استشراف المستقبل

وضع‭ ‬أهداف‭ ‬استراتيجية‭ ‬لمعالجة‭ ‬تغير‭ ‬المناخ‭ ‬والحد‭ ‬من‭ ‬انبعاثات‭ ‬غازات‭ ‬الاحتباس‭ ‬الحراري‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬معالجة‭ ‬المخاطر‭ ‬وفتح‭ ‬فرص‭ ‬جديدة‭ ‬في‭ ‬السوق‭ ‬وتحسين‭ ‬كفاءة‭ ‬الموارد‭.‬

• التنسيق‭ ‬عبر‭ ‬وظائف‭ ‬المجموعة‭ ‬وعملياتها‭ ‬والشركات‭ ‬التابعة‭ ‬لضمان‭ ‬التبني‭ ‬الكامل‭ ‬لأهداف‭ ‬انبعاثات‭ ‬ثاني‭ ‬أوكسيد‭ ‬الكربون‭ ‬CO2‭ ‬المنقحة‭ ‬حديثا‭ ‬بناء‭ ‬على‭ ‬إطار‭ ‬مبادرة‭ ‬المستهدفات‭ ‬القائمة‭ ‬على‭ ‬العلم ‭ .(‬SBTi‭)‬
• تنفيذ‭ ‬إطار‭ ‬الامتثال‭ ‬لتغير‭ ‬المناخ‭ ‬عبر‭ ‬سلسلة‭ ‬القيمة‭ ‬بأكملها‭.‬
• تعزيز‭ ‬الجهود‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬مذكرة‭ ‬تفاهم‭ ‬تحالف‭ ‬الاتصالات‭ ‬لدول‭ ‬مجلس‭ ‬التعاون‭ ‬الخليجي‭ ‬بشأن‭ ‬جهود‭ ‬الضغط‭ ‬على‭ ‬الالتزام‭ ‬بصافي‭ ‬الانبعاثات‭ ‬الصفري‭.‬
• وضع‭ ‬اللمسات‭ ‬الأخيرة‭ ‬على‭ ‬أهداف‭ ‬خفض‭ ‬انبعاثات‭ ‬ثاني‭ ‬أكسيد‭ ‬الكربون‭ ‬CO2‭ ‬ وتقديمها‭ ‬إلى‭ ‬مبادرة‭ ‬المستهدفات‭ ‬القائمة‭ ‬على‭ ‬العلم ‭ ‬.SBTi‭ ‬

وضع‭ ‬نهج‭ ‬استراتيجي‭ ‬لمعالجة‭ ‬المخاطر‭ ‬الإيكولوجية‭ ‬وحماية‭ ‬التنوع‭ ‬البيولوجي‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬تخفيف‭ ‬المخاطر‭ ‬والممارسات‭ ‬المستدامة‭.‬

• وضع‭ ‬مؤشرات‭ ‬الأداء‭ ‬الرئيسية‭ ‬وقياس‭ ‬تأثير‭ ‬التنوع‭ ‬البيولوجي‭ ‬عبر‭ ‬أسواق‭ ‬زين‭ ‬وسلسلة‭ ‬القيمة‭ .‬
• التركيز‭ ‬على‭ ‬المبادرات‭ ‬التي‭ ‬تحركها‭ ‬الطبيعة‭ ‬مع‭ ‬منهجيات‭ ‬الإبلاغ‭ ‬عن‭ ‬الأثر‭ ‬العلمي‭.‬
• ضمان‭ ‬الحد‭ ‬الأدنى‭ ‬من‭ ‬تأثير‭ ‬التنوع‭ ‬البيولوجي‭ ‬في‭ ‬جميع‭ ‬أنحاء‭ ‬سلسلة‭ ‬القيمة‭ ‬لدينا‭.‬

تهدف‭ ‬إلى‭ ‬سد‭ ‬الفجوات‭ ‬الموجودة‭ ‬في‭ ‬أسواقنا‭ ‬التشغيلية،‭ ‬مع‭ ‬التركيز‭ ‬على‭ ‬الشرائح‭ ‬المهمشة‭.‬

• ضمان‭ ‬تنفيذ‭ ‬برامج‭ ‬بناء‭ ‬القدرات‭ ‬المتعلقة‭ ‬بخصوصية‭ ‬البيانات‭ ‬للفئات‭ ‬الضعيفة‭ ‬في‭ ‬جميع‭ ‬الأسواق‭.‬
• دمج‭ ‬ميزات‭ ‬إمكانية‭ ‬الوصول‭ ‬في‭ ‬اتصالات‭ ‬زين‭.‬
• العمل‭ ‬على‭ ‬إنشاء‭ ‬منتجات‭ ‬وخدمات‭ ‬شاملة‭ ‬لضمان‭ ‬عدم‭ ‬تخلف‭ ‬أحد‭ ‬عن‭ ‬الركب‭.‬
• عقد‭ ‬مشاركة‭ ‬واسعة‭ ‬لأصحاب‭ ‬المصلحة‭ ‬مع‭ ‬كبار‭ ‬السن‭ ‬لاستكشاف‭ ‬تحدياتهم‭ ‬ومعالجتها‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬الخدمات‭ ‬الأساسية‭ ‬والشمول‭ ‬الرقمي‭.‬
• الاستمرار‭ ‬في‭ ‬توسيع‭ ‬نطاق‭ ‬برنامج‭ ‬المرأة‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬التكنولوجيا‭ ‬للوصول‭ ‬إلى‭ ‬الأهداف‭ ‬المحددة‭ ‬في‭ ‬استراتيجية‭ ‬الاستدامة‭ ‬المؤسسية‭. ‬

ضمان‭ ‬سلسلة‭ ‬توريد‭ ‬مسؤولة‭ ‬عبر‭ ‬ممارسات‭ ‬زين‭ ‬التجارية‭.‬

• إنشاء‭ ‬برامج‭ ‬تدريبية‭ ‬للموردين‭ ‬حول‭ ‬مواضيع‭ ‬الاستدامة‭ ‬المختلفة‭.‬
• تطوير‭ ‬آلية‭ ‬أتمتة‭ ‬لتقييم‭ ‬الموردين‭ ‬بشأن‭ ‬مخاطر‭ ‬الاستدامة‭ ‬لاستبيان‭ ‬التقييم‭ ‬الذاتي‭ ‬والتدقيق‭ ‬المادي‭.‬
• تطوير‭ ‬برنامج‭ ‬الامتثال‭ ‬لمكافحة‭ ‬الفساد‭ ‬بما‭ ‬في‭ ‬ذلك‭ ‬آليات‭ ‬التحقق‭ ‬للموردين‭.‬

الالتزام‭ ‬بحماية‭ ‬وتمكين‭ ‬16‭ ‬مليون‭ ‬شاب‭ ‬وشابة‭ ‬في‭ ‬جميع‭ ‬مناطق‭ ‬تواجد‭ ‬زين،‭ ‬وتمكينهم‭ ‬من‭ ‬تحقيق‭ ‬إمكاناتهم‭ ‬الكاملة‭.‬

• الاستمرار‭ ‬في‭ ‬تقييم‭ ‬التحديات‭ ‬والثغرات‭ ‬والفرص‭ ‬المتعلقة‭ ‬بحقوق‭ ‬الطفل‭ ‬في‭ ‬جميع‭ ‬الأنشطة‭ ‬التجارية‭.‬
• مواصلة‭ ‬التقدم‭ ‬وتحقيق‭ ‬مؤشرات‭ ‬الأداء‭ ‬الرئيسية‭ ‬الخاصة‭ ‬بالعمليات‭ ‬المدرجة‭ ‬في‭ ‬مذكرة‭ ‬التفاهم‭ ‬مع‭ ‬منظمة‭ ‬خط‭ ‬نجدة‭ ‬الطفل‭ ‬الدولي ‭ .(‬CHI‭)‬
• العمل‭ ‬على‭ ‬تحقيق‭ ‬الالتزامات‭ ‬المنصوص‭ ‬عليها‭ ‬في‭ ‬اتحاد‭ ‬GSMA‭ ‬للهواتف‭ ‬النقالة‭ ‬لمكافحة‭ ‬الاستغلال‭ ‬الجنسي‭ ‬الرقمي‭ ‬للأطفال‭ .‬
• الاستمرار‭ ‬في‭ ‬دفع‭ ‬جهود‭ ‬الدعوة‭ ‬للأطفال‭ ‬عبر‭ ‬سلسلة‭ ‬القيمة‭ ‬في‭ ‬زين‭.‬
• تنفيذ‭ ‬برنامج‭ ‬ZYxGreenSkills‭ ‬في‭ ‬جميع‭ ‬الأسواق‭ ‬العاملة‭ ‬لتعزيز‭ ‬مهارات‭ ‬الشباب‭ ‬للتصدي‭ ‬لتغير‭ ‬المناخ‭.‬

بناء‭ ‬رأس‭ ‬المال‭ ‬البشري‭ ‬داخل‭ ‬الشركة‭.‬

• تطوير‭ ‬برامج‭ ‬تدريبية‭ ‬حول‭ ‬المعايير‭ ‬الأخلاقية‭ ‬التي‭ ‬تغطي‭ ‬جميع‭ ‬الموظفين‭ ‬بما‭ ‬في‭ ‬ذلك‭ ‬أصحاب‭ ‬الدوام‭ ‬الجزئي‭ ‬والموردين‭ ‬والمقاولين‭.‬
• مواصلة‭ ‬التفاعل‭ ‬مع‭ ‬جامعة‭ ‬التنوع‭ ‬والإنصاف‭ ‬والاشتمال‭ (‬DEIU‭) ‬وجامعة‭ ‬IE،‭ ‬مما‭ ‬يوفر‭ ‬للموظفين‭ ‬إمكانية‭ ‬الوصول‭ ‬إلى‭ ‬تعزيز‭ ‬تعليمهم‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬برنامج‭ ‬التحول‭ ‬الرقمي‭ ‬عبر‭ ‬الإنترنت‭ ‬مع‭ ‬خيار‭ ‬الحصول‭ ‬على‭ ‬درجة‭ ‬الماجستير‭.‬

توسيع‭ ‬وتحسين‭ ‬استراتيجية‭ ‬زين‭ ‬لإشراك‭ ‬أصحاب‭ ‬المصلحة‭ ‬في‭ ‬جميع‭ ‬الوظائف‭.‬

• تواصل‭ ‬الشركة‭ ‬التمسك‭ ‬بالتزامها‭ ‬بتحسين‭ ‬عمليات‭ ‬إشراك‭ ‬أصحاب‭ ‬المصلحة‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬إجراء‭ ‬اتصالات‭ ‬مفتوحة‭ ‬وفعالة‭ ‬ومتكررة‭ ‬مع‭ ‬أصحاب‭ ‬المصلحة‭ ‬الرئيسيين‭. ‬لمزيد‭ ‬من‭ ‬التفاصيل‭ ‬حول‭ ‬مشاركة‭ ‬أصحاب‭ ‬المصلحة‭ ‬في‭ ‬زين،‭ ‬يرجى‭ ‬زيارة‭ ‬إشراك‭ ‬أصحاب‭ ‬المصلحة.

الاستمرار‭ ‬في‭ ‬تحسين‭ ‬سياسات‭ ‬وممارسات‭ ‬الحوكمة‭ ‬للحفاظ‭ ‬على‭ ‬الامتثال‭ ‬للوائح‭ ‬هيئة‭ ‬أسواق‭ ‬المال‭ ‬الكويتية‭.‬

• تلتزم‭ ‬زين‭ ‬بلوائح‭ ‬هيئة‭ ‬أسواق‭ ‬المال‭ ‬في‭ ‬الكويت،‭ ‬فيما‭ ‬يتعلق‭ ‬بالشفافية‭ ‬والحوكمة،‭ ‬وتتخذ‭ ‬خطوات‭ ‬لتعزيز‭ ‬امتثالها‭ ‬بما‭ ‬يتماشى‭ ‬مع‭ ‬أفضل‭ ‬الممارسات‭ ‬العالمية‭.‬

الاستمرار‭ ‬في‭ ‬تحسين‭ ‬سياسات‭ ‬وممارسات‭ ‬إدارة‭ ‬المخاطر‭ ‬في‭ ‬الشركة‭.‬

• تواصل‭ ‬مهام‭ ‬إدارة‭ ‬المخاطر‭ ‬والتدقيق‭ ‬الداخلي‭ ‬في‭ ‬زين‭ ‬التنسيق‭ ‬بالاتحاد‭ ‬مع‭ ‬لجنتي‭ ‬المخاطر‭ ‬والتدقيق‭ ‬في‭ ‬مجلس‭ ‬الإدارة‭ ‬لتحسين‭ ‬فعالية‭ ‬المؤسسة‭ ‬في‭ ‬تحديد‭ ‬المخاطر‭ ‬التنظيمية‭ ‬والتخفيف‭ ‬من‭ ‬حدتها‭.‬

توسيع‭ ‬وتوسيع‭ ‬أجندة‭ ‬الابتكار‭ ‬للمؤسسة‭.‬

• الاستمرار‭ ‬في‭ ‬تطوير‭ ‬أجندة‭ ‬الابتكار‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬الأنشطة‭ ‬والشراكات‭ ‬الاستراتيجية‭ ‬مثل‭ ‬Dizlee‭ ‬ منصة‭ ‬واجهة‭ ‬البرمجيات‭ ( ‬API‭) ‬و‭ ‬ZainTECH‭ ‬و‭ ‬Zain Esports‭ ‬و‭ ‬Zain Fintech‭ ‬وغيرها‭.‬
• المساهمة‭ ‬في‭ ‬الابتكار‭ ‬الوطني‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬إنشاء‭ ‬مراكز‭ ‬الإبداع‭ ‬في‭ ‬الكويت‭ ‬والعراق‭ ‬والأردن‭.‬
• تهدف‭ ‬إلى‭ ‬تعزيز‭ ‬النظام‭ ‬البيئي‭ ‬لريادة‭ ‬الأعمال‭ ‬داخل‭ ‬الشركة‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬برنامج  ‭ ‬ZAINIAC‭ ‬ منصة‭ ‬الابتكار‭ ‬الداخلي‭.‬

الاستمرار‭ ‬في‭ ‬اتخاذ‭ ‬خطوات‭ ‬لمعالجة‭ ‬وتحسين‭ ‬التفاوت‭ ‬بين‭ ‬الجنسين‭ ‬والإعاقة‭ ‬وتشجيع‭ ‬المزيد‭ ‬من‭ ‬الشمولية‭ ‬داخل‭ ‬المنظمة.

• ريادة‭ ‬أجندة‭ ‬التنوع‭ ‬والإنصاف‭ ‬والاشتمال‭ (‬DEI‭) ‬في‭ ‬جميع‭ ‬المجالات،‭ ‬لتعزيز‭ ‬الأهداف‭ ‬المحددة‭ ‬في‭ ‬كل‭ ‬مجال‭ ‬من‭ ‬مجالات‭ ‬تركيز‭ ‬إدارة‭ ‬الـ‭ ‬:DEI‭  ‬

  • WE‭ ‬ – معالجة‭ ‬الفجوات‭ ‬بين‭ ‬الجنسين‭ ‬داخل‭ ‬الشركة‭.‬

  • WEABLE‬ – دعم‭ ‬أصحاب‭ ‬الاحتياجات‭ ‬الخاصة‭ ‬في‭ ‬مكان‭ ‬العمل‭.‬

  • ZAINIAC‬ – منصة‭ ‬الابتكار‭ ‬الداخلي

  • BEWELL‭‬ – تعزيز‭ ‬الصحة‭ ‬العقلية‭ ‬والرفاهية

  • ZY‬ – تمكين‭ ‬موظفي‭ ‬زين‭ ‬الشباب‭ ‬بطوير‭ ‬المهارات،‭ ‬بما‭ ‬في‭ ‬ذلك ‭ .‬ZYxGreenSkills‭‬

  • REACH‭‬ – تضمين‭ ‬ثقافة‭ ‬التوجيه‭ ‬داخل‭ ‬الشركة‭.‬